Kenniswiki · 38 teksten
Begrippen om conflict en samenwerking nauwkeuriger te onderzoeken.
Geen woordenlijst met definitieve antwoorden, maar een samenhangend veld van analyses. Zoek op een begrip, situatie of vraag en volg van daaruit de verbanden.
38 teksten beschikbaar
Alfabetisch overzicht
Alle kenniswiki-teksten
- Kenniswiki
Actief luisteren als procesregie
Actief luisteren is een vorm van procesregie: ze helpt de spreker de regie te houden over zijn denken.
Lees de wiki - Kenniswiki
Bemiddeling als methode
Bemiddeling vertrekt hier niet vanuit “gelijk krijgen”, maar vanuit een proces dat verschil kan dragen en afspraken mogelijk maakt. De methodische grondslag…
Lees de wiki - Kenniswiki
Bemiddeling op het werk: hoe verloopt het en wanneer helpt het?
Wat bemiddeling bij een conflict op het werk inhoudt, hoe een traject verloopt, wie kan bemiddelen en wanneer bemiddeling wel of niet helpt.
Lees de wiki - Kenniswiki
Bemiddeling sensu stricto op de werkvloer
Juridische bemiddeling volstaat niet altijd voor conflicten over samenwerking. Die vragen ook aandacht voor rollen, psychosociale risico’s en werkgeversgezag.
Lees de wiki - Kenniswiki
Cognitieve gevangenschap en de ervaring van hopeloosheid
Entrapment en hopeloosheid zijn twee onderscheiden psychologische ervaringen.
Lees de wiki - Kenniswiki
Conflict in je team: wat kan je als leidinggevende doen?
Een eerste houvast voor leidinggevenden bij een teamconflict: wat je eerst bekijkt, wat je beter niet doet en wanneer je hulp van buiten inschakelt.
Lees de wiki - Kenniswiki
Conflicten herdefiniëren via betekenisverschuiving
Een conflict verandert wanneer betekenis verschuift. Dissociatie biedt een retorisch kader voor constructieve herinterpretatie.
Lees de wiki - Kenniswiki
Conflicten in teams
Teamconflicten in de dimensies van samenwerking, zijn van een andere orde dan interpersoonlijke conflicten in het team.
Lees de wiki - Kenniswiki
Consent besluitvorming
Consent besluitvorming is een inclusief en participatief proces voor het nemen van beslissingen in een team of in een groep. Iedereen engageerter zich om…
Lees de wiki - Kenniswiki
De kracht van de stilte
Stilte is het moment waarop het zwijgen spreekt.
Lees de wiki - Kenniswiki
De regels van waarachtig spreken
Waarachtig spreken vereist de onthulling van de achterliggende waarheidsaanspraak
Lees de wiki - Kenniswiki
De strijd om positie en gezag
De hiërarchische lijn is bedoeld om duidelijkheid te brengen. Toch wordt ze al gauw een katalysator voor verwarring, spanning en escalatie.
Lees de wiki - Kenniswiki
Een fenomenologische kijk op geweld
Geweld is niet alleen een fysieke handeling of een moreel probleem: het is een wijze van betekenisgeving die ingebed is in het leven zelf.
Lees de wiki - Kenniswiki
Een multi-modale fenomenologische benadering van geweld
Zelfs als er geen actueel geweld is, leeft er een diffuse dreiging, die voortdurend de balans van ons bestaan verstoort.
Lees de wiki - Kenniswiki
Empathisch luisteren
Empathisch luisteren is het vermogen zich in het hier en nu met de beleving van de ander te kunnen verbinden.
Lees de wiki - Kenniswiki
Entrapment: vastzitten in conflict
Conflictdynamieken leiden tot piekergedrag. Crisisinterventie richt zich op conflicteducatie in een empathische relatie.
Lees de wiki - Kenniswiki
Escalatie en polarisatie
Soms lijkt een heftig conflict uit het niets te escaleren: “de boel ontploft”. Dat gebeurt niet uit het niets. In brandweerjargon spreekt men van flashover…
Lees de wiki - Kenniswiki
Gaslighting
Gaslighting wordt algemeen beschreven als een vorm van psychologische manipulatie waardoor het slachtoffer zodanig aan zijn of haar realiteitsbeleving…
Lees de wiki - Kenniswiki
Geweld als fenomenologische ervaring
Geweld is niet alleen iets dat feitelijk gebeurt, maar ook iets dat als latente aanwezigheid ons bestaan doordringt.
Lees de wiki - Kenniswiki
Gewelddadige vrede
Pacificatie - vrede door de afwezigheid van oorlog - verschijnt als een vorm van geweld.
Lees de wiki - Kenniswiki
Het belang van het bemiddelingsprotocol
Organisaties hebben nood aan een equivalent van de bemiddeling sensu stricto met een deontologisch kader dat is aangepast aan de psychosociale realiteit van…
Lees de wiki - Kenniswiki
Het psychologiseren van conflicten
Conflicten worden gemakkelijk herleid tot persoonlijkheidskenmerken. Dan loopt het gesprek vast.
Lees de wiki - Kenniswiki
Hoe geweld zich doet verschijnen
Geweld komt altijd tot stand in de interactie met iemand of iets en beperkt het handelingsvermogen van slachtoffer en dader.
Lees de wiki - Kenniswiki
Hoeveel tijd vraagt een bemiddelingstraject?
- Een bemiddelingstraject duurt gemiddeld 10 tot 20 uur. Dit artikel beschrijft wat een basistraject omvat, wanneer extra tijd nodig is en welke informatie…
Lees de wiki - Kenniswiki
Intentionaliteit
Hoe betekenis, context en bedoeling bepalen wat mensen zien, doen en als waarheid beschouwen.
Lees de wiki - Kenniswiki
Met de rug tegen de muur gezet?
Wie vast zit in een conflict, hoeft geen Houdini te zijn om zich van het opgelegde conflictverhaal te kunnen bevrijden.
Lees de wiki - Kenniswiki
Organisatiestructuur en ontwerp
Bolman & Deal leren leidinggevenden “reframen” via vier brillen—structureel, human resource, politiek en symbolisch—zodat structuur, mensen, macht en…
Lees de wiki - Kenniswiki
Perelman en discursieve dominantie: denken in beweging houden
Discursieve dominantie sluit stemmen uit door bepaalde betekenissen vanzelfsprekend te maken. De vraag is hoe die vanzelfsprekendheid een ruimte kan worden…
Lees de wiki - Kenniswiki
Pesten op het werk: wat moet een werkgever doen?
Wat de Belgische welzijnswetgeving van een werkgever vraagt bij pesten en grensoverschrijdend gedrag, en waarom het individuele dossier niet volstaat.
Lees de wiki - Kenniswiki
Pesterijen op het werk
Pesterijen zijn geen op zichzelf staand verschijnsel. Vaak ontstaan ze vanuit de arbeidsorganisatie.
Lees de wiki - Kenniswiki
Piekeren
Conflicten kunnen er toe leiden dat mensen helemaal vast komen te zitten in hun gedachten.
Lees de wiki - Kenniswiki
Regels voor eerlijk spreken
Sinds Aristoteles zijn de regels voor eerlijk spreken niet meer wezenlijk veranderd.
Lees de wiki - Kenniswiki
Risicoanalyse van een specifieke arbeidssituatie
De FOD WASO verduidelijkt in haar FAQ (2025) dat de risicoanalyse van een specifieke arbeidssituatie uitsluitend dient om collectieve psychosociale gevaren…
Lees de wiki - Kenniswiki
SRDPI
Het teamdoelmatigheidsmodel is een instrument dat kan helpen om teams te coachen.
Lees de wiki - Kenniswiki
Veelgestelde vragen over mediation bij arbeidsconflicten
Mediation is de naam voor de praktijk waarin conflicterende partijen beroep doen op een neutrale derde om een geschil of een meningsverschil buiten de…
Lees de wiki - Kenniswiki
Waarom lopen conflicten vast?
De inzet van conflicten is of waarheid een feit dan wel een ervaring is.
Lees de wiki - Kenniswiki
Wat is waarheid?
De geest heeft niet rechtstreeks toegang tot de wereld. Dat maakt van waarheid een onbruikbaar begrip.
Lees de wiki - Kenniswiki
Wie bemiddelt?
Bij conflicten staan HR-medewerkers voor een lastige keuze. De keuze tussen interne en externe bemiddeling is niet vrijblijvend. Ze raakt aan fundamentele…
Lees de wiki
Geen tekst gevonden. Probeer een ander begrip of bekijk het volledige overzicht.