Inter Esse conflictmanagement

Conflicten

Op het werk, in organisaties, teams en instituten

Advies en interventies bij complexe conflicten

Conflictoplossende gesprekken

Transformerende gesprekken

Conflicten komen tot leven in de taal. Verschillende soorten gesprekken kunnen bijdragen aan beeldvorming, de-escalatie en verbinding.

Conflictdynamieken onderzoeken

Onderzoek van conflicten

Zeker geëscaleerde organisatieconflicten  vragen meer dan een goed gesprek. Daarbij kan de impact van collectieve risico's niet worden onderschat.

Hoe organisatieconflicten voorkomen?

Preventie van conflicten

Preventie begint met het verkrijgen van inzicht in conflictdynamieken en het installeren van institutionele kaders om conflicten te kunnen bespreken.

Elk organisatieconflict heeft een institutionele, een psychologische, een morele en een formele logica.

Een goed georganiseerd conflictoplossend gesprek maakt zichtbaar hoe elk van die lagen speelt en legt het fundament voor een nieuw begin. .

Bemiddelen is het creëren van een ruimte waarin verschillende criteria van morele waarheid naast elkaar kunnen verschijnen -

 zonder elkaar te ontkennen.

Dat wat tussen mensen staat

Inter Esse

Inter Esse verwijst naar "datgene wat tussen mensen staat" - datgene wat van gemeenschappelijk belang is. Soms is dat een gedeeld belang. Soms ook een breuk, verwijdering of misverstand. 

Inter Esse biedt advies en faciliteert bij conflicten in en tussen instituties, organisaties en teams. Dat gebeurt rechtstreeks in het kader van de interne procedure, of in opdracht van of in samenwerking met externe diensten voor preventie en bescherming op het werk -  al dan niet in het kader van de informele procedure van de Welzijnswet.

Daarnaast is Inter Esse een ruimte voor kennisdeling, reflectie en begeleiding rond lastige situaties en conflicten. Het is een plaats voor opleiding, training, supervisie en intervisie.

Oprichter Inter Esse
Bemiddeling bij complexe werkconflicten • Discursieve en fenomenologische analyse van conflicten • Begeleiding van ethische reflectie in organisaties • Ontwikkeling van dialogische structuren • Training en intervisie

Over mij

Taal levert de structuur voor ons denken en maakt dat we gedachten kunnen delen. Ik zoek naar uitspraken, zinnen en woorden die kunnen helpen om recht te doen aan wat zich aandient tussen mensen – daar waar misverstanden of strijd zijn ontstaan. Mijn werk situeert zich in het spanningsveld tussen verbondenheid en autonomie, tussen denken en voelen.

Ik ontwerp de ruimte waar mensen die dat willen, elkaar kunnen proberen te bereiken. Daar zijn lastige situaties en conflicten geen  louter innerlijke toestanden, maar relationele gebeurtenissen.

Ze ontstaan waar grenzen worden geraakt.

Wat daar gebeurt, laat zich niet zomaar benoemen.

Het zelfregulerende vermogen van de natuur

Het recht op zelfregulatie als morele grond voor ethisch spreken

Waarom woorden kwetsen