Kennis & praktijk / werkvormen
Woorden krijgen betekenis
in het gesprek.
Woorden als respect, vertrouwen en professionaliteit lijken vanzelfsprekend, totdat mensen er iets anders mee bedoelen. Deze werkfiches helpen teams en leidinggevenden om die verschillen te onderzoeken.
5 werkfiches 30–45 minuten Team + leidinggevende
Vijf ingangen voor een goed gesprek
De vier P’s van professionaliteit
Een werkfiche voor teams over professionaliteit: vier perspectieven, hun kracht en valkuil, met een oefening van 30–45 minuten.
Open werkfiche PDF beschikbaarDe vier C’s van collegialiteit
Een werkfiche voor teams over collegialiteit: vier perspectieven, hun kracht en valkuil, met een oefening van 30–45 minuten.
Open werkfiche PDF beschikbaarDe vier R’s van respect
Een werkfiche voor teams over respect: vier perspectieven, hun kracht en valkuil, met een oefening van 30–45 minuten.
Open werkfiche PDF beschikbaarDe vier V’s van vertrouwen
Een werkfiche voor teams over vertrouwen: vier perspectieven, hun kracht en valkuil, met een oefening van 30–45 minuten.
Open werkfiche PDF beschikbaarVerantwoordelijkheid — vier perspectieven
Een werkfiche voor teams over verantwoordelijkheid: vier perspectieven, hun kracht en valkuil, met een oefening van 30–45 minuten.
Open werkfiche PDF beschikbaarEen gesprek openen, geen mensen indelen.
Elke fiche combineert vier perspectieven, herkenbare uitspraken, krachten en valkuilen met een teamoefening van ongeveer 30–45 minuten.
Gebruik de oefeningen om een gesprek te openen, niet om collega’s te classificeren of te beoordelen. Bij een conflict waarin veilig spreken niet mogelijk is, is eerst aandacht nodig voor de voorwaarden van het gesprek.