Reflecties

Conflicten maken deel uit van elke menselijke gemeenschap: ze ontstaan overal waar mensen samen werken, spreken en handelen. Hun verschijning krijgt vorm door de taal waarin we ze benoemen. 

De reflecties op deze pagina onderzoeken hoe conflicten tot verschijning komen en hoe ze worden ervaren. Ze verkennen de morele logica achter botsingen, de rol van institutionele kaders, de verleiding van toxisch leiderschap, de invloed van taal op escalatie, en de kwetsbare ruimte waarin mensen proberen te verschijnen als zichzelf. De centrale vraag is altijd wat er mogelijk of onmogelijk wordt gemaakt door de manieren waarop we met conflicten omgaan.

Deze reflecties bieden geen oplossingen maar wel inzichten in een manier van denken die conflicten niet als hindernissen ziet maar als een betekenisvolle context waarin waarden, overtuigingen en relaties zichtbaar kunnen worden. Zo kan ruimte ontstaan voor een andere manier van kijken - en dus ook voor een andere manier om het risico op schade door conflicten, te voorkomen of tot een minimum te beperken.

Integraal framework voor conflict management
0
Integraal framework voor conflict management

walter.wybauw@inter-esse.org

Integraal framework voor conflict management
Een verhelderend gesprek
0
Een verhelderend gesprek

walter.wybauw@inter-esse.org

Een verhelderend gesprek
De performatieve kracht van diagnoses
0
De performatieve kracht van diagnoses

walter.wybauw@inter-esse.org

De performatieve kracht van diagnoses
Lessen uit hoog-geëscaleerde organisatieconflicten
0
Lessen uit hoog-geëscaleerde organisatieconflicten

walter.wybauw@inter-esse.org

Lessen uit hoog-geëscaleerde organisatieconflicten
De Hegeliaanse Sittlichkeit als remedie tegen burn-out
0
De Hegeliaanse Sittlichkeit als remedie tegen burn-out

walter.wybauw@inter-esse.org

De Hegeliaanse Sittlichkeit als remedie tegen burn-out
De organisatie als bron van toxisch leiderschap
0
De organisatie als bron van toxisch leiderschap

walter.wybauw@inter-esse.org

De organisatie als bron van toxisch leiderschap
De politieke dimensie van het bemiddelingsgesprek
0
De politieke dimensie van het bemiddelingsgesprek

walter.wybauw@inter-esse.org

De politieke dimensie van het bemiddelingsgesprek
Als de ervaring zonder woorden blijft
0
Als de ervaring zonder woorden blijft

walter.wybauw@inter-esse.org

Als de ervaring zonder woorden blijft
Morele zelfoverschatting
0
Morele zelfoverschatting

walter.wybauw@inter-esse.org

Morele zelfoverschatting

Advies en interventies bij complexe conflicten

Conflictoplossende gesprekken

Transformerende gesprekken

Conflicten komen tot leven in de taal. Verschillende soorten gesprekken kunnen bijdragen aan beeldvorming, de-escalatie en verbinding.

Conflictdynamieken onderzoeken

Onderzoek van conflicten

Zeker geëscaleerde organisatieconflicten  vragen meer dan een goed gesprek. Daarbij kan de impact van collectieve risico's niet worden onderschat.

Hoe organisatieconflicten voorkomen?

Preventie van conflicten

Preventie begint met het verkrijgen van inzicht in conflictdynamieken en het installeren van institutionele kaders om conflicten te kunnen bespreken.