Conflicten in de dimensies van samenwerking

Conflicten in de dimensies van samenwerking hebben meestal te maken met taak- en rolonduidelijkheid waardoor de interacties onder druk komen te staan. Ze hebben te maken met de manier waarop invulling wordt gegeven aan de missie en de visie van het team. 

Teams kunnen niet los worden gezien van de context waarin ze opereren. Ze zijn verbonden met andere teams en gebonden aan doelen die ze moeten halen. Ze hebben behoefte aan sturing en aan feedback.

Advies en interventies bij complexe conflicten

Conflictoplossende gesprekken

Transformerende gesprekken

Conflicten komen tot leven in de taal. Verschillende soorten gesprekken kunnen bijdragen aan beeldvorming, de-escalatie en verbinding.

Conflictdynamieken onderzoeken

Onderzoek van conflicten

Zeker geëscaleerde organisatieconflicten  vragen meer dan een goed gesprek. Daarbij kan de impact van collectieve risico's niet worden onderschat.

Hoe organisatieconflicten voorkomen?

Preventie van conflicten

Preventie begint met het verkrijgen van inzicht in conflictdynamieken en het installeren van institutionele kaders om conflicten te kunnen bespreken.